プロスポーツ運営団体職員（企画・運営）の将来性 — AIに奪われる業務・残る業務

入職にあたって必要とされる特定の学歴や資格はないが、新卒採用は少なく、中途採用での即戦力が求められる。現状では大学卒や専門学校卒が多い。業務については多岐にわたるので、ファンクラブ運営はタレントのマネジメント経験などがあると有利なことがあり、市場分析の場面ではデータマイニング のスキルが評価される。求人情報は、チームのホームページや求人情報サイトでも検索することができる。採用後は、人事部門での共通の研修もあるが、実務に関してはチーム内での研修とその後のOJTが中心となる。 入職後は採用するチームに所属し、その後、チームリーダー、統括チームリーダー（部長）、本部長、役員等への昇進の機会がある。他部門への異動は、希望があれば可能である場合が多い。 求められる知識やスキル等では、パソコンでのコラボレーションツール（情報共有、文書管理、スケジュール管理、ビデオ会議、チャット等）の使用、チケット販売システムや会員管理システム、メール配信システムの扱いなどが挙げられる。必須の資格はないが、関連資格としては、イベント等での荷物運搬のための普通自動車免許を求められることもある。また、経営・事業企画などに携わった経験や事業企画・経営企画、経営コンサルタント経験、スポーツ関連のビジネスの経験などがあればより入職に有利である。団体スポーツに関心があることは必要だが競技経験は問われない。 スポーツが好きなことに加え、仕事の上で多くの関係者と折衝する場面が多いのでコミュニケーション能力が必要となる。それ以外にもITスキルや現状の把握・分析力、企画・立案・実行推進力などが求められる。